上海金山為人才筑"暖巢"使人人皆可成才、人人盡展其才。

      上海金山區日前頒布了一系列人才新政，盤算5年內投入攙扶資金3億元，全面體系地加大人才建設投入跟攙扶力度，健全人才發展機制、完美人才發展平臺、優化人才發展環境，使人人皆可成才、人人盡展其才，加強金山發展的中心競爭力。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。上海留學生落戶政策由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。
金山區新頒布的 ;1+4+4 ;人才政策體系中，第一個 ;1 ;指一個區級人才總政策，即《中共金山區委、區政府對于進一步增能人才步隊建設、履行 ;人才興區 ;策略的若干看法（試行）》，從宏觀層面對今后人才工作提出領導看法。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。 ;4+4 ;包含4個區級人才配套政策跟4個社會事業范疇人才配套政策，重點聚焦教導、衛生等公共范疇，形成人才范圍一直擴大、人才待遇一直進步、人才發展事業平臺一直晉升的良好環境。
政策出新
打開金山區新頒布的人才政策，多項舉措都存在翻新沖破性，如對現有人才給予跟引進人才等同的購房補貼攙扶、調劑副處級別學校領導干部治理權限、擴大試點學校人事自主權跟特別人才一事一議等，都是對原有人才政策的豐富跟完美。