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　　留學(xué)生要給自己一個(gè)過渡期政府和企業(yè)也要多幫忙

　　擦干滿頭的汗，張婧長吁了一口氣。花了4個(gè)小時(shí)，她終于把裝在袋子里的100份求職簡歷遞出去了。

　　3月28日，這個(gè)家住天津的姑娘，坐上早7時(shí)多開往北京的動(dòng)車，趕往位于亮馬河大廈會(huì)議中心的;2015春季留學(xué)英才招聘會(huì)暨人才洽談會(huì);。

　　這是一場(chǎng)由教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，至今已舉辦6年，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年共有來自金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息和法律等不同領(lǐng)域的136家企業(yè)前來招聘。

　　雖然名企云集，張婧本人也有著美國生物工程碩士的留學(xué)背景，但她心里一點(diǎn)底都沒有。因?yàn)榛貒?，她發(fā)現(xiàn)和自己對(duì)口的崗位十分有限。這次來招聘會(huì)，但凡能和所學(xué)領(lǐng)域沾邊的崗位，她一個(gè)都不放過。于是，海歸上演了一場(chǎng)海投大戲。

　　頂著生物工程這種高精尖的帽子，張婧表示只有北京機(jī)會(huì)多。為了找到合適的工作，從去年年底畢業(yè)回國，她頻頻往返于京津之間，一沓車票加起來也有1000多元。

　　教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，相比2013年，2014年我國出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)均有增加。出國留學(xué)人數(shù)增加4.59萬人，留學(xué)回國人數(shù)增加1.13萬人。

　　2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人，其中，自費(fèi)留學(xué)33.61萬人。

　　一切就是這么現(xiàn)實(shí)：一方面海歸回國人數(shù)逐年增加，一方面是就業(yè)越來越難。在就業(yè)季里，海歸們將和750萬名本土畢業(yè)生一起;搶飯碗;。而在人才濟(jì)濟(jì)的一線城市，留學(xué)生就業(yè)困境愈發(fā)明顯。一些企業(yè)認(rèn)為留學(xué)生沒那么大;吸引力；而留學(xué)生也自感回國后有些水土不服。如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值正困擾著一批又一批歸國留學(xué)人員。

　　國外難留次也要留;北上廣;

　　《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書（2014年）》顯示，去年，有57.94%的歸國留學(xué)生期盼到;北上廣;等一線城市發(fā)展。

　　和一些本土畢業(yè)生逃離;北上廣;相反，許多留學(xué)生對(duì);北上廣;情根深種。

　　山東女孩王英在英國一家大學(xué)讀媒體碩士。2014年9月，尚沒拿到和的她，已迫不及待地加入北京的求職隊(duì)伍。和她同期畢業(yè)的許多同學(xué)也都如此。雖然許多媒體的本科學(xué)生在出國前計(jì)劃能留在國外的媒體工作，但實(shí)際上留得下來的非常有限。

　　;英國的工作簽證逐漸收緊是我們不愿意考慮留在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯脑蛑弧?在一個(gè)留學(xué)生的微信群里，一名今年7月將要畢業(yè)的女孩在苦惱自己的未來。她說，英國以前有個(gè)叫做PSW（poststudyworkvisa）的簽證計(jì)劃，允許畢業(yè)后在英國待兩年，但2012年這項(xiàng)計(jì)劃被取消。T5(Tier5visa)的工作實(shí)習(xí)簽證計(jì)劃雖然可以讓留學(xué)生邊實(shí)習(xí)邊轉(zhuǎn)正，但據(jù)她本人了解，轉(zhuǎn)正的比例小。

　　而另外一個(gè)留不下的原因是，一年碩士的學(xué)制使得很多在英國的留學(xué)生根本無法好好了解英國文化。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負(fù)責(zé)登記造冊(cè)、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。文化差異、生活習(xí)慣及語言問題恰恰是他們留在英國發(fā)展的;短板;。于是，回國成為。

　　;媒體類對(duì)語言功底和當(dāng)?shù)匚幕谓?jīng)濟(jì)的了解程度要求甚高，我認(rèn)識(shí)的中國學(xué)生里留在英國的，也只是進(jìn)入當(dāng)?shù)厝A人媒體做一些基礎(chǔ)工作。在國外銷售工作找，但讓我們放棄學(xué)了多年的去做銷售，顯然不合適。;王英說。

　　她認(rèn)為，回國后選擇去北京發(fā)展，也是受;所迫;。;北上廣無疑是媒體發(fā)達(dá)的城市，也是適合媒體人成長的地方，媒體學(xué)生的夢(mèng)想在這里能夠?qū)崿F(xiàn)。費(fèi)盡力氣在國外讀完碩士，如果只是回老家或到二線城市，我當(dāng)然不甘心;。

　　就是這份不甘心，讓許多留學(xué)生寧愿采取;迂回戰(zhàn)術(shù)；也要在;北上廣;落戶扎根。因?yàn)楦鶕?jù)北京的政策，留學(xué)生回國后有兩年落戶時(shí)限，從去年回國后，王英就一邊工作一邊尋覓能給自己落戶的單位，目前已經(jīng)先后換了3份工作。王英告訴中國青年報(bào)記者，目前的單位還沒有和她簽約，之前是因?yàn)樗龥]有拿到書不能簽，現(xiàn)在是因?yàn)閱挝贿€沒有兌現(xiàn)給她戶口的承諾，她不想簽。

　　一些在美國的留學(xué)生則表示，找工作雖然不算太難，但一些企業(yè)的要求還是太過嚴(yán)苛。

　　家在北京的耿宇從中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后，在一家世界500強(qiáng)單位工作了4年。2013年他去美國讀MB，畢業(yè)后在美國一家科研機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)。本來表現(xiàn)不錯(cuò)，這家機(jī)構(gòu)決定和他簽約，并承諾可以幫他解決綠卡、工作簽證等問題，但起薪只有2500美元/月，還要求耿宇必須在單位工作15年以上，否則要賠償很多錢。

　　;我馬上快30歲了，一下要簽15年就相當(dāng)于把自己人生美好的時(shí)光都賠上了。;耿宇表示，自己在國外兩年，提高了實(shí)力。他準(zhǔn)備先回北京找工作，找不到合適的，就回美國讀博。

　　與耿宇不同，絆住劉韜的是因?yàn)闊o法找到晉升空間。

　　2012年，劉韜從芝加哥一所大學(xué)金融畢業(yè)后，先后到百事集團(tuán)和JP摩根(摩根大通銀行)工作，回憶起自己在美國奮斗的經(jīng)歷，他說，中國留學(xué)生在國外想要晉升并不容易。

　　;我雖然進(jìn)入JP摩根工作，但是主要負(fù)責(zé)一些日常的數(shù)據(jù)維護(hù)和處理，這種崗位對(duì)技術(shù)和知識(shí)沒有太高要求，本科畢業(yè)生就能駕馭。;劉韜說，他一直希望能轉(zhuǎn)職做數(shù)據(jù)或行業(yè)研究，但很多職位于美國本地人，有些職位雖然也招外國人，但是他的經(jīng)驗(yàn)又達(dá)不到他們的要求。時(shí)間長了，就會(huì)產(chǎn)生一定的心理落差。;劉韜告訴記者，回國后，他就職于一家香港駐北京的金融機(jī)構(gòu)，對(duì)目前的職位，他比較滿意。

　　;能在北京找到工作，留學(xué)回來為什么要回老家去？;劉韜算了一下，他在國外讀一個(gè)學(xué)位花費(fèi)40多萬元，如果按照國外工資，兩年內(nèi)能把這筆錢賺回來。在;北上廣;要五六年能賺回來，要是去二三線城市，這筆開銷不知什么時(shí)候才能補(bǔ)回來。

　　留學(xué)生要學(xué)會(huì)給自己一個(gè)過渡期

　　留學(xué)生想在北上廣找一份稱心的工作，企業(yè)期望找到一個(gè)合適靠譜的人才，但就業(yè)天秤的兩端，常常無法達(dá)到平衡。

　　而讓這位HR苦惱的還有，一些留學(xué)生沒有做好準(zhǔn)備就來應(yīng)聘。;不知道西門子到底是做什么的，也不知道西門子在招什么崗位，上來就問自己能否去工作;。

　　;很多留學(xué)生認(rèn)為，出國留學(xué)只有金融、財(cái)經(jīng)等是的選擇，而從過去的整體分析看，一般的人才也的確都流向了金融行業(yè)，但現(xiàn)在這個(gè)面太大了。;金融類并非一直熱門，從中國的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，物理、化學(xué)、生命科學(xué)等都有相應(yīng)需求。

　　中國青年報(bào)記者在招聘會(huì)上也遇到了這種現(xiàn)象。學(xué)化工的陳琛在向某互聯(lián)網(wǎng)公司遞交簡歷時(shí)表示，;雖然我的主修是化工，但我想嘗試去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。;

　　作為工科生，陳琛是2014年年底回國的，現(xiàn)在在北京一家央企實(shí)習(xí)，但他有些不適應(yīng)央企的氛圍。雖然也給一些化工的相關(guān)崗位投了簡歷，陳琛還將目光鎖定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)身上。

　　;我更傾向于有節(jié)奏感和創(chuàng)新力的工作。;陳琛表示，他看好互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，很樂意嘗試互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理等職位。

　　;怕留學(xué)生一上來就問，你看我適合做什么。;一名互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員表示，一些留學(xué)生沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，許多人都說這個(gè)能做，那個(gè)也能做，感覺干什么都合適。

　　在采訪過程中，一些企業(yè)向記者表示，海歸雖然有些語言優(yōu)勢(shì)、有眼界，但海歸有些不接地氣，和企業(yè)的需求有所出入，時(shí)間一長，海歸自然對(duì)企業(yè)失去;吸引力;。

　　企業(yè)有著;小抱怨；海歸們也擔(dān)心會(huì);水土不服;。

　　耿宇表示，自己想去國企或有美國背景的外企，更希望是后者。因?yàn)樽约旱挠⒄Z非常好，也習(xí)慣了美國的辦事模式。他覺得在國企，很多事情要想辦好，必須有關(guān)系，否則能力再強(qiáng)也很難有機(jī)會(huì)，而在美國就是靠能力吃飯。

　　張彤表示，作為海歸畢業(yè)生，回國找工作的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在外語能力和視野寬廣上。但相比國內(nèi)畢業(yè)生來說，他們的不足主要體現(xiàn)在所學(xué)的東西和本土的實(shí)際不接軌。

　　;我在香港學(xué)到的翻譯理論、媒體公關(guān)技巧以及接人待物方式，在大陸可能就完全用不上。海歸落戶上海戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國專家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。而且所學(xué)和社會(huì)需求錯(cuò)位，學(xué)術(shù)理論和應(yīng)用實(shí)踐也不匹配。這就導(dǎo)致想搞學(xué)術(shù)卻搞得亂七八糟，想找工作又很艱難。;張彤認(rèn)為，這樣不僅跟教育的功能相違背，還給海歸們出了一道難題：怎樣快速適應(yīng)內(nèi)地的實(shí)際情況？

　　;的確有很多留學(xué)生回國后未必能適應(yīng)企業(yè)的崗位，因?yàn)樗鶎W(xué)的知識(shí)、文化背景等方面，需要一個(gè)磨合過程。;儲(chǔ)朝暉指出，這需要企業(yè)和留學(xué)生慢慢地適應(yīng)，并且相互適應(yīng)。

　　劉韜也表示自己經(jīng)歷過一個(gè)這樣的過渡期。;首先要適應(yīng)的是低于國外水平的薪資，其次是工作方式。;進(jìn)入到國內(nèi)的金融企業(yè)后，的不適應(yīng)是在國外學(xué)到的金融市場(chǎng)上的一些運(yùn)作規(guī)則，在國內(nèi)有時(shí)候根本不適用。;比如做貴金屬交易，國內(nèi)有些公司會(huì)操縱市場(chǎng)，缺乏公平公正，這直接影響到金融衍生品研究員工作方案的調(diào)整，這些都需要適應(yīng)。;劉韜說，時(shí)間會(huì)讓海歸學(xué)生的優(yōu)勢(shì)慢慢顯現(xiàn)，問題是要給自己一個(gè)過渡期。

　　國內(nèi)一家電商網(wǎng)站的HR（人力資源經(jīng)理）認(rèn)為海歸畢業(yè)生找不到合適工作或者求職過程不順利是因?yàn)樗麄儗?duì)國內(nèi)人才市場(chǎng)的預(yù)期和判斷產(chǎn)生了偏差。她建議，海歸在回國求職前，對(duì)國內(nèi)的就業(yè)和人才市場(chǎng)要有一個(gè)清醒、合理的預(yù)期和判斷。;要在還沒回國時(shí)就花時(shí)間研究這個(gè)問題，而不是一回來就貿(mào)然闖進(jìn)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng);。

　　;我們能去哪里找？;一些還沒回國的留學(xué)生表示，其實(shí)他們?cè)缇驮诹私鈬鴥?nèi)的就業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)需求，但隔著很遠(yuǎn)的距離，有時(shí)候信息并不及時(shí)。

　　2014年10月回國的張晨到今年才辦理完學(xué)歷認(rèn)證，因?yàn)橛c國內(nèi)的畢業(yè)日期不同，她幾次錯(cuò)過了校招。;我覺得現(xiàn)在國內(nèi)缺少一個(gè)面向留學(xué)生的信息平臺(tái);。

　　在新加坡讀金融碩士的關(guān)杰發(fā)現(xiàn)，金融企業(yè)很少有專門面向留學(xué)生招聘的職位，如果企業(yè)更多的想要招本土畢業(yè)生，那么海歸求職的機(jī)會(huì)很小。;我們也在海投簡歷，但收到的回信特別少;。

　　前來參加留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)的王正表示有點(diǎn)失望。;沒想到招聘會(huì)的流程是這樣的，只是向合適的企業(yè)投遞簡歷，感覺和網(wǎng)上投簡歷沒什么區(qū)別，一樣似大海撈針。而來之前我根本不知道有哪些企業(yè)招聘，可以提供哪些職位;。

　　中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉指出，目前很多高校在意就業(yè)率，一些用人部門有意識(shí)地向高校發(fā)布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個(gè)高?；?85、211等高校的就業(yè)信息平臺(tái)發(fā)布招聘信息，相對(duì)來說，留學(xué)生沒有這樣一個(gè)相對(duì)集中的用人信息發(fā)布平臺(tái)，可能存在信息渠道不暢通的情況。

　　;政府應(yīng)敦促企業(yè)招聘時(shí)擴(kuò)大視野，并建立一個(gè)暢通的信息平臺(tái)。;儲(chǔ)朝暉表示，現(xiàn)在國內(nèi)還沒有這樣的平臺(tái)。并且從程序上說，很多企業(yè)也沒有硬性規(guī)定一定要公布用人信息。

　　儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，國內(nèi)的就業(yè)政策主要針對(duì)的還是國內(nèi)高校畢業(yè)生，專門面向留學(xué)生的政策文本很少。;目前回國就業(yè)的留學(xué)生越來越多，政策需要作一些調(diào)整;。

　　孫建明告訴中國青年報(bào)記者，對(duì)留學(xué)生回國，有很多政策優(yōu)惠，、地方及許多用人單位都有。;一直重視留學(xué)人才回國，現(xiàn)在千人計(jì)劃里的學(xué)者，大學(xué)里的長江學(xué)者等，很多都是有留學(xué)經(jīng)歷的，我們需要想辦法落實(shí)、傳達(dá)這些政策，做好內(nèi)外聯(lián)動(dòng);。

　　說到回國找工作，關(guān)杰一肚子苦水，她說的期望就是國內(nèi)企業(yè)可以學(xué)會(huì);網(wǎng)面；而非線下;面對(duì)面;。海歸落戶上海戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國專家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。去年12月，還在新加坡讀書的關(guān)杰接到國內(nèi)一家金融企業(yè)的筆試通知，隨后是一面、二面。

　　;每個(gè)面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，就讓我們回去等通知。因?yàn)閷W(xué)校有課，我只能在新加坡和北京之間往返，搭在上面的機(jī)票都快上萬元了。;

　　劉韜表示，在美國找工作時(shí)，往往通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式就能完成筆試和面試，并不需要求職者親自前往，但國內(nèi)許多企業(yè)采取的還是傳統(tǒng)招聘模式。

　　;現(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代了，為什么國內(nèi)企業(yè)招聘還不用網(wǎng)絡(luò)？;劉韜希望企業(yè)在招聘上多為留學(xué)在外的學(xué)生考慮一下。