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　　海歸歸國就業已經成為大勢所趨，但整體反映工作滿意度偏低

　　教育部數據顯示，中國留學生人數已達50多萬。上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。而隨著中國綜合國力的提升，國內經濟的迅速發展帶來了更多就業機會，更多學生愿意歸國就業——73%的留學人群計劃完成學業后歸國就業。不少留學人群愿意在留學當地工作一段時間后回國就業，并希望海外工作經驗對未來就業有幫助。

　　;城市的經濟發展和公共服務是海歸選擇就業城市的主要原因。;報告發現，被調查者選擇目前工作城市的理由排在位的是該城市;經濟發展快；隨后是;基礎設施配套齊全;;產業基礎好;;公共資源集中;;有較好的人脈關系;等因素依次排列，占比分別為35.9%、31%、30.7%、27.3%。此外，選;相關人才政策吸引;作為理由的有17.6%，說明政府的人才引進政策起到了一定作用。由于一線大城市房價較高，而且租房和生活成本高，只有6.8%的被調查者選擇;房價等生活成本較低;。在;其他;這個選項中，有一大部分被調查者坦言選擇現在的工作城市因為離家近、留在家鄉等家庭原因。

　　在海歸就業渠道選擇方面，海歸主要通過招聘網站、社交媒體等公開渠道找到工作，占比60.4%，還有17.1%靠家人或者親戚、朋友等推薦找到工作。只有12.3%通過中國留學人員廣州科技交流會等留學人才招聘平臺找到工作，說明此類針對留學歸國人員的招聘平臺還有很大的改進空間。通過獵頭、人力資源公司等中介機構找到工作的人占比少，只有4.3%。海歸就業單位和行業方面，民營企業成為海歸就業的主體，超過1/3，而外資企業和國有企業的被調查者比例基本一致，分別為22.4%和21.2%。金融行業成為海歸就業的熱門，占到20.3%。

　　白皮書發現，海歸對所在行業未來10年發展前景總體肯定，42.3%的被調查者持積態度，33.3%的被調查者認為發展平穩。根據調查，海歸就業呈現多元化態勢，而85后海歸主要從事基層工作。同時，85后海歸薪酬競爭力并不強，集中在5000元到1萬元之間。需要強調的是，超過8成的海歸覺得;學非所用；工作滿意度整體偏低，主要表現在;所學;與;所用;之間存在較大的差距，比如超過半數的被調查者認為，工作內容和海外所學的匹配程度一般。

　　留學群體對新興留學申請流程缺乏了解，留學工作室仍屬小眾選擇

　　報告顯示，留學人群對于傳統留學大國，如美國、加拿大、英國、澳大利亞等的留學申請流程已經非常了解，但一些計劃選擇新興留學，包括新西蘭、部分歐洲和亞洲的留學人群，對于如何進行留學申請的了解程度相對較低。上海留學落戶除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。

　　;調查發現，留學申請準備周期縮短，表現為提前半年準備的占比明顯增高。留學生戶口戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。;報告認為，半年的準備期對留學申請來說確實緊張，可能會錯失一些更好的選擇機會，而早做準備和規劃可以增加申請到適合自己的院校和的概率，從而使留學價值化，所以建議想留學的學生和家長早做準備。

　　在選擇留學服務機構方面，比例較去年上升了14%，而與此同時，自主申請(DIY)留學的人群仍是少數，僅占15%。近年來，留學市場上大量出現小型留學工作室，但報告顯示，55%的受訪者表示更愿意接受全國連鎖留學機構的服務，而選擇小型留學工作室的比例僅占4%，并不是學生和家長的主流選擇。