近日，由上海財經大學經濟學院及高等研究院主辦的中國教導改革校院長交換研究會上，全國多所高校的校長及經濟治理學院院長道出一些苦惱。

引進人才晉升高校辦學水平
近十年來，國內各高校先后加大力度引進海歸老師，獲得一定的后果，晉升了高校的教養科研水平。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。
江蘇省各高校引進的年青教養中，很多人都有 ;海歸 ;背景。 ;這一批年青教養，多數在國外求學或者工作時就已經在各自研究的范疇有比較凸起的結果，而且在團隊中表演重要角色。 ;南京師范大學生命科學學院黨委書記陳雙林說，南師大最年青教養郭志剛在美國獲得博士后學位之后，始終在美國盼望城國度醫療中心貝克曼研究所工作， ;咱們學院去年年底勝利把他‘挖’回國 ;。
蘇州大學人事處姜建明處長認為， ;人才強校 ;策略讓學校的整體辦學水平有了明顯晉升。2010年，蘇大獲得國度天然科學基金188項、國度社科基金24項，均位居全國處所高校首位。
理解人才提倡老師多接地氣
教導改革、學校發展靠的是人才，然而花大力量引進的海歸人才，水土不服的情況并不鮮見，如何讓海歸們接地氣，著實讓校長們傷腦筋。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。
首都經貿大學校長王稼瓊坦言： ;最大的問題就是海歸人才不接地氣，不理解實際情況。 ;一些海歸老師進入國內院校后，發當初國內發展空間不足，不適應國內的治理體系，甚至一局部海歸老師因為戶籍、家庭等起因又離開了中國。
海歸自身就是從國內走出去，學成后又回到國內的一個群體，對國內各種環境的意識應當要比在華本國人更明白。然而，學術型海歸進入高校之后，無奈敏捷樹破起因留學生活而中斷的人際關聯，缺乏與共事跟社會互動的獨特話語；難以適應工作應酬與個人生活的適度交叉而產生抵觸情感；還有一些人習慣了國外絕對自由跟疏松的生活方法，回國后新的生活環境跟快節奏的工作讓他們對曾經熟悉的環境難以適應。
庇護人才供給更多學研機會
誠然，國內外教導體系有所不同是造成學術型海歸水土不服的一個起因。王稼瓊認為，高校須要樹破多元的評估體系，不必單一的標準考察海歸老師。改革要體現學校特點，這也是教導改革一個重要的盡力方向。
然而，咱們應當看到，國內高校在前提容許之下，盡力為優良海歸人才供給機會。國內科研環境某些方面可能不如歐美國度優勝，但也逐步瀕臨。
活潑在大學校園里的海歸教養們，在科技翻新跟教養方面，帶回發達國度的新思維跟新理念。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。施一公教養回到清華大學擔負生物科學學院院長，隨即進行了改革，獲得功能；海歸教養杜震宇在暑假成為 ;中國好作業 ;導師，將自己的主意帶給中小學生。中國科技大學地球物理教養張捷認為，大量海外留學人員返回祖國，對翻新型國度建設起到了重要的推動作用。