鄰近年關，畢業(yè)生們找工作的進程已經進行了大半。畢業(yè)雄師中，留學生群體的求職狀況分外受關注。隨著我國 ;海歸 ;人數驟增， ;海歸 ;就業(yè)的競爭壓力也在一直增大。
　　上周，中國青年報社社會考察中心結合問卷網，對2001人進行的一項考察顯示，50.3％的受訪者認為 ;海歸 ;的含金量降落了，67.5％的受訪者直言留學生亙古未有，不再算 ;凸起人才 ；63.6％的受訪者倡導為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校。
　　50.3％受訪者表示 ;海歸 ;含金量降落了
　　北京某高校碩士畢業(yè)生唐桑圓，在研二時加入了學校與丹麥奧爾堡大學的交換名目，當初回國開端找工作。談起出國交換的起因，她表示這個交換名目 ;性價比十分高 ； ;一年之后能拿到國內與國外兩個學位，學習用度家庭也可能接收 ;。
　　 ;不能把出國留學這件事看得太功利。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。我在丹麥時，一個人去了德國、捷克、斯洛伐克，全程都是單獨與陌生人交換，這是我留學生活的亮點。 ;唐桑圓說，在丹麥的一年她自學了丹麥語，也加強了獨破生活才干，除了爸媽為她供給住宿費生活費外，她自己用打工掙的錢游玩了歐洲的15個國度。
　　譚文娟是國內某家互聯網公司策略名目組的負責人，在她曾口試過的人中，大略有1/4都有留學背景。 ;我不會特別青眼有過留學經歷的人，更重視留學的學校跟個人作品 ;。
　　何靜（化名）曾在某科技新媒體公司從事人力資源治理工作，經常會碰到海歸求職者。 ;當時公司處于要宣布融資信息的狀況，須要在通稿中強調公司的人員形成，假如能有國內外名校的畢業(yè)生資源，對公司形象也是一種晉升，所以咱們還是挺歡送有過名校留學經歷的求職者的 ;。
　　民調顯示，50.3％的受訪者表示當初 ;海歸 ;含金量降落了，31.0％的受訪者認為沒什么變更，9.6％的受訪者則認為進步了，9.1％的受訪者表示 ;不理解 ;。
　　63.4％的受訪者表示四周人出國留學是為了就業(yè)而鍍金。其余目標包含：科研才干高，去深造（45.1％），遼闊視線，領會異國風情（44.9％）跟跟風去海外學習（41.8％）等。
　　63.6％受訪者倡導為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校
　　 ;以前出國留學的人沒這么多，‘物以稀為貴’。當初有過類似經歷的人很多，也就沒什么上風了。 ;唐桑圓說。
　　在譚文娟看來，海歸跟國內畢業(yè)生并未幾大的差別， ;很多去香港、英國留學的也就待了一年多，不明顯的技能晉升，所以我還是會看個人的性格跟才干。然而藝術類專業(yè)學生有留學背景的會更活潑，作品也更國際化一點 ;。
　　在何靜看來，海歸留學生跟國內高校畢業(yè)生比較還是有所不同的。 ;他們的視線更廣，請求也更高。比方有一個哥倫比亞大學畢業(yè)的女孩兒，來應聘時就請求做出鏡記者，十分自負。在簡歷方面，國內學生的簡歷個別比較中規(guī)中矩，而有些‘海歸’留學生思維比較活潑，簡歷設計得很好 ;。
　　何靜表示，公司在招人時會考慮性價比， ;有些‘海歸’的薪酬預期比較高，咱們會依據他的產出進行衡量，個別來說讓咱們滿意的留學生不是很多 ;。
　　當初留學生就業(yè)都面臨哪些問題？67.5％的受訪者坦言當初留學生亙古未有，不再算 ;凸起人才 ；56.9％的受訪者認為留學生工資水平與國內個別院校畢業(yè)生相差無多少，51.6％的受訪者指出留學學校水平錯落不齊，26.4％的受訪者認為留學生應聘時競爭力不明顯。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。
　　對此，63.6％的受訪者倡導為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校；59.4％的受訪者倡導加強留學資質審核，避免 ;野雞 ;大學；52.7％的受訪者倡導完美各地留學人員服務中心；40.1％的受訪者等待研究完美留學人才的評估認定機制。
　　受訪者中，中學生占3.0％，國內大學生占65.5％，海歸占4.5％。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。00后占0.8％，90后占25.5％，80后占51.0％，70后占16.6％，60后占5.2％。