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　　上海留學(xué)生落戶網(wǎng)報道出國留學(xué)消費，對于很多普通留學(xué)生家庭來說，意味著巨大的投入，而這種巨大投入的背后包含著對將來薪金待遇的高期望。然而，近年的調(diào)查顯示，留學(xué)歸來的薪金待遇往往難以達到預(yù)期。投入的留學(xué)資費與工資薪金的落差現(xiàn)象，引起了各方思考。

　　收入誠可貴見識價更高

　　張?zhí)m(化名)去年從美國哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)歸來，正在找工作。她說:;找來找去都是月薪4000元左右的工作，實在太低;。張?zhí)m的父母都是中產(chǎn)，積攢了一生的積蓄給她用來出國留學(xué)。然而，帶著高學(xué)歷歸來的張?zhí)m并未收獲理想中的高收入，就連留學(xué)的學(xué)費也很難靠薪金賺回來。像張?zhí)m這樣的例子不在少數(shù)，她身邊的一些海歸同學(xué)也遇到類似的事情。

　　近來，一則《海歸留美7年耗資超770萬，歸國后月收入僅3000元》的報道引起人們對出國留學(xué)值不值的熱議。上海留學(xué)落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。有半數(shù)海歸工作10年左右才勉強;回本;。因此，高投入留學(xué)是否值得的疑問被一再提出。對于這些疑問，海歸群體中有不同的聲音，堅持見識比暫時的落差更重要的觀點。

　　當視野和知識作為衡量的標準時，想法則會不同。北京的海歸陳雪艷表示，出國深造是為了開拓視野和眼界，積累更多的經(jīng)驗。;所以，即使月薪只有3000元，我也沒覺得有什么，只要努力，未來會有改善。;采訪中，有些海歸表示，海外學(xué)習經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見影，但是這蘊含著巨大的價值，能帶來更多的機會，;風物長宜放眼量;就是這個道理。

　　是否留學(xué)確需量身定奪

　　北師大附中的高元，準備今年暑假畢業(yè)時去法國留學(xué)，研修音樂教育。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。當說起海歸收入低這個話題時，他有自己的想法:;不擔心啊，我出去是為了感受巴黎高等音樂師范教育學(xué)院的教育方式，我收獲了自己想要的就足夠了。;

　　然而，有人淡定有人憂，對于那些期望回國后有一個理想收入的群體來說，這個話題卻很沉重。廣東外國語學(xué)院大四學(xué)生唐立輝表示，如果自己學(xué)成歸國后的收入比沒出國同學(xué)的薪金低，那么會綜合評估是否還要繼續(xù)選擇出國。尤其是這些群體的家長，逐漸變得更加理性。唐立輝的媽媽說:;現(xiàn)在要更加謹慎地考慮孩子出國的事了，之前就是為了增加一個海外學(xué)歷，現(xiàn)在會和孩子的爸爸商量兒子的和學(xué)校的實力問題。;不要盲目跟風，而要依據(jù)自身情況作決定，成為了很多家長的共識。

　　在選擇方面，啟德廣州公司數(shù)據(jù)顯示，2013年申請英國商科學(xué)生占比呈現(xiàn)增長，由2012年的61.9%增長至2013年的63.8%，超過七成學(xué)生赴澳洲，都會選擇商科。留學(xué)生落戶政策把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。中國學(xué)生扎堆商科，在一定程度上造成了商科留學(xué)生的就業(yè)難。首先，國內(nèi)對商科類的就業(yè)崗位有限，而這些就業(yè)機會不但面臨著國內(nèi)商科畢業(yè)生的競爭，還要面臨著來自留學(xué)生之間的競爭。專家提醒，學(xué)生在選擇留學(xué)時需要了解的內(nèi)在特性，依照個人性格特點與專長進行選擇，不能盲從。

　　把握好國內(nèi)招聘季很關(guān)鍵

　　對于海歸低收入的現(xiàn)象，教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處項目主管孟鵬表示，近年海歸收入分化現(xiàn)象日益嚴重，這主要與海歸個人能力相關(guān)。他說:;加強個人能力是關(guān)鍵。;同時專家還建議這些待出國的學(xué)生及其家長要理性考慮，結(jié)合家庭經(jīng)濟條件和所學(xué)的就業(yè)前景作決定。

　　留法海歸丁朝霞認為海歸就業(yè)難主要是因為文化斷層。;文化斷層簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。;丁朝霞解釋道，文化斷層可以通過時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。

　　對于薪金落差問題的解決，中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟主任李君蘭提出建議，想好回國后要具體做什么行業(yè)，并且了解具體行情，才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，準確定位，畢竟海歸具有國際視野，未來的發(fā)展空間還很大。

　　還有專家表示，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月，所以對于海歸來說，回國找工作時能不能被當做應(yīng)屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。鑒于此，專家建議，留學(xué)生臨近畢業(yè)時可關(guān)注部分開啟海外招聘流程的企業(yè)；在招聘季，可以委托國內(nèi)的親友代為投遞簡歷，并約定回國時間參加筆試面試等事宜。