一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，都要同時商定違約金，也就是在商定的服務(wù)期滿之前，假如員工跳槽，要支付違約金。落戶北京一年后離任公司向員工索賠違約金，法院不予支撐。
據(jù)媒體報(bào)道，在北京，找到可能在京落戶的工作不輕易，因?yàn)槊~有限。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，都要同時商定違約金，也就是在商定的服務(wù)期滿之前，假如員工跳槽，要支付違約金。而北京海淀法院近日審結(jié)的案件顯示，這樣的違約金法院并不支撐。
高校碩士研究生李先生畢業(yè)后，進(jìn)入北京一家設(shè)備公司工作，公司為他辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，并商定3年服務(wù)期及違約金。入職第二年，李先生就提出離任，雙方解除了勞動關(guān)聯(lián)，可公司沒為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生起訴請求公司辦理手續(xù)，公訴起訴請求李先生支付違約金，并表示，在他付違約金之前，公司無需為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在記者采訪進(jìn)程中，很多人都有過類似經(jīng)歷。
勞動者一：“我畢業(yè)時也碰到這個問題，要跟單位簽約，而后它給我辦理戶口，但我必須在單位工作滿5年。假如5年內(nèi)我走的話，就得向他支付違約金，我也只能是等到滿5年之后才跳槽。”
勞動者二：“你不簽有別人簽，留京指標(biāo)切實(shí)太難得了，只能硬著頭皮給簽了。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個月準(zhǔn)備）。后來想提前走，也只能等著人家跟約到期后，才可能去做這件事件?！?br>公司向法庭提交的雙方簽訂的《許諾書》商定：“自己李先生為設(shè)備公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為自己辦妥進(jìn)京落戶各項(xiàng)手續(xù)，自己與公司簽訂三年勞動合同，現(xiàn)自己慎重許諾，自己將嚴(yán)格履行此勞動合同，不管任何起因，假如自己不履行此勞動合同期限，自己批準(zhǔn)支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)喪失跟違約金。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個月準(zhǔn)備）?！睂?shí)際上，因?yàn)檫@份《許諾書》，一些勞動者確切是在交了違約金之后走人的。
勞動者三：“當(dāng)時是這樣的，我覺得新單位可能更適合我，而且原來合同里面也寫的很明白，我對原來接收單位也有點(diǎn)抱歉，所以我就交了違約金。”
切實(shí)勞動者是完全可能通過訴訟維權(quán)的。
北京海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)為依據(jù)我國《勞動合同法》第五十條劃定，該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后15天內(nèi)為勞動者李先生辦理檔案跟社會保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問題，我國現(xiàn)行相干勞動法規(guī)已明白劃定，除違背因培訓(xùn)商定服務(wù)期及違背競業(yè)禁止任務(wù)的兩種情況外，用人單位均不得與勞動者商定由勞動者承擔(dān)違約金。而此案雙方簽訂的《許諾書》中，因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的對于違約金的商定，違背勞動、法規(guī)，應(yīng)屬無效。因此對該公司請求李先生支付違約金的訴訟懇求，法院不予支撐。
終年代辦勞動爭議訴訟的北京致誠公益時福茂剖析，用人單位與勞動者之間不得隨便商定違約金。商定違約金的情況只有兩種，一種是《勞動合同法》第22條劃定，也就是用人單位為勞動者供給專項(xiàng)培訓(xùn)，并且支付了用度。假如商定了一定的服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金;另一種情況是對于貿(mào)易機(jī)密或者常識產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，假如你有保密任務(wù)，在競業(yè)限度內(nèi)，不合乎競業(yè)限度的劃定，你最后違背了劃定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。也就是說，除非合乎勞動法第22條跟23條劃定，其余任何情況都不得與勞動者商定違約金。
一些用人單位感到很委屈，難道勞動者可能不信守許諾嗎時福茂給出這樣的倡導(dǎo)，從情勢上來看，勞動者確切不依照商定的服務(wù)期去履行合同，有不取信用之嫌，但留住人才不能靠強(qiáng)迫性的劃定，而應(yīng)當(dāng)靠單位的制度，比方供給更多的平臺給他施展才干的機(jī)會，讓他更有一種歸屬感，讓他樂意在這兒服務(wù)，樂意忠誠于單位，這才是用人之道。
延長瀏覽：一方違約應(yīng)如何處理合同違約如何請求抵償定金、違約金侵害抵償金三者之間的關(guān)聯(lián)合同違約金商定的上限是多少